Servicios

Selección y Evaluación de Personal

Somos reclutadores naturales. Vamos detectamos candidatos y nos aseguramos que se adapten a la cultura organizacional de cada uno de nuestros clientes.

Etapas del proceso:

1. Comprensión detallada del perfil del cargo.
2. Reclutamiento: Investigación y búsqueda.
3. Entrevista individual Semi-estructurada.
4. Aplicación de pruebas psicotécnicas.
5. Assesment para posiciones de liderazgo.
6. Verificación de referencias laborales.

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Reclutamiento TECH

Acelere la Contratación de Talento Digital con MC Consultores

La demanda de expertos en TI supera con creces la oferta, lo que hace imprescindible contar con un socio especializado en cazatalentos. En MC Consultores nos destacamos por nuestra capacidad para identificar y atraer a los mejores profesionales en tecnología, asegurando que su empresa cuente con el talento digital necesario para alcanzar sus objetivos.

Capacitación

Facilitamos el desarrollo de competencias. En compañía de nuestros clientes diseñamos programas de capacitación y formación que den solución a las necesidades de su organización. Hacemos uso de métodos de enseñanza-
aprendizaje novedosos y especiales para adultos.

Human hands held together during group psychotherapy

Psicoterapia

En este espacio privado e individual, brindamos acompañamiento profesional para
que los colaboradores de su empresa mejoren aspectos de sus vidas. De esta manera mejora su rendimiento laboral.

Las sesiones psicoterapéuticas tienen una duración de 45 minutos y se realizan virtualmente sin interferir en su horario de trabajo.

Selección y Evaluación de Personal - Entregables:

– Envío de hojas de vida y cuadro comparativo de candidatos preseleccionados.

– Presentación de Informe con nivel de ajuste al cargo del candidato seleccionado.

NOTA: La evaluación de personal no incluye reclutamiento ni referencias laborales. Tiene como entregable un informe por cada candidato evaluado.

Proceso de Selección en Cuatro Fases:

  1. Reclutamiento IT : Búsqueda proactiva y atracción de candidatos de alto calibre.
  2. Verificación de Perfil: Validación exhaustiva de habilidades y experiencia.
  3. Envío de Shortlist: Presentación de una lista corta de candidatos calificados.
  4. Presentación de Terna: Selección final de los mejores tres candidatos.

Servicios Adicionales:

  • Evaluación exhaustiva de candidatos.
  • Verificación de Referencias.

Posiciones Clave que Cubrimos:

Gobernanza de TI

  • CIO (Chief Information Officer)
  • CTO (Chief Technology Officer)

Infraestructura IT

  • Cloud Engineer
  • Cloud Architect
  • Site Reliability Engineer
  • Data Base Analyst
  • Infrastructure Manager
  • NOC Manager & Analysts

Análisis de Datos y BI

  • Head of Analytics
  • Data Scientist
  • Data Engineer
  • BI Consultants & Architects
  • ETL Consultants
  • ML Consultant
  • AI Consultant & Engineer

Aplicaciones de Negocios Digitales

  • ERP Technical Consultant
  • ERP Functional Consultant
  • CRM Technical Consultant
  • CRM Functional Consultant
  • SW Platform Consultant
  • Applications Architect
  • Project Manager

Ciberseguridad

  • Security Analyst
  • Applications Security Engineer
  • Audit Specialist
  • Security Architect
  • Network Security
  • SOC Manager & Analysts
  • IT & OT Security Consultant

Desarrollo de Software

  • Product Owner / Manager
  • Front / Back End Developer
  • Full Stack Developer
  • QA Engineer
  • UX / UI Designer
  • Mobile Developer
  • Hybrid Platform Developer
  • Mobile Tester